Follow-up, para gerar compromisso de ação e novos aprendizados

Resumo: Ok, você já deu feedback para a pessoa, e ela reconheceu suas necessidades de melhoria e se comprometeu a mudar. E agora? Como você vai apoiar essa pessoa e ter certeza que está fazendo? E como vai saber que está indo bem? A resposta é, fazendo follow-up, uma ferramenta importante para acompanhamento de resultados do feedback e também de acompanhamento de tarefas ou processo. Saiba mais lendo o blog e aprenda como fazer um bom follow-up.

Feedback, conversas que transformam

Resumo: Reconhecimento é uma forma de feedback. Antes do elogio, as pessoas precisam ter consciência do que estão acertando, das suas forças e talentos. Reconhecer de forma sincera e pontualmente leva ao encorajamento. No blog desta semana vamos abordar o feedback como o caminho de criar proximidade, manter relacionamentos saudáveis, de engajar e até de lidar com conversas difíceis, para apoiar o desenvolvimento de pessoas e times.